公司團建活動都有

　　企業公司團建活動形式演變至今已經非常豐富多彩了，為什么別人的團建活動總是精彩不重樣，即使看過很多的團建活動方案，你卻依舊不懂如何策劃或選擇合適的團建活動能?什么樣的團建活動是最受員工歡迎的?

　　想要組織并策劃團建活動，首先應該先定下一下大方向，這個大方向就是團建的目的，每次的團建活動都應該以團建目的為中心去策劃和選取團建活動。

　　那么團建的活動形式一共有哪些呢?

　　1.趣味運動會團建活動

　　趣味運動會是近幾年非常盛行的一種團建方式，而且并不僅僅局限于室外，相比起傳統的運動會，趣味運動會需要的場地更加隨性，即可以在室內也可以在戶外，如果公司企業本身場地比較大的話，那么就可以在企業公司內舉辦這樣的運動會。也有不少人認為趣味運動會即是多種多樣融合運動的趣味游戲。

　　趣味運動會本身注重的就是趣味性，所以參與難度不大，不需要專業的訓練，直接上手玩即可，所以很容易調動大家參與的積極性。而且對于企業來說趣味運動會也是最經濟實惠的一種團建活動，場地也沒有什么特別的要求，只需要將活動的道具準備充分，或是對場地進一步布置一下即可。

　　同時趣味運動會適用性最強，基本上可以穿插在各種團建活動中，而且趣味運動會基本都是以團隊形式參與的游戲，一般至少要兩個人一起參加才能完成活動，有合作有交流，員工在不知不覺就變得更加熟悉親密。

　　2.團建活動游戲

　　不僅如此，還可以將企業文化融入到各種的游戲活動中，由活動的趣味性讓員工發自內心的接受并且熱愛企業文化，而不是死板的將團隊的精神文化硬塞給員工，一個團隊的員工有多熱愛這個集體在一定程度上也決定他能貢獻多少價值。

　　所以趣味運動會是集趣味性、團隊性、健身性、競技性于一體的一種團建活動形式。

　　3.體驗式團建活動

　　體驗式活動團建也是非常受歡迎的一種團建方式，體驗式團建大概分為兩類，一類是體驗式培訓，一種是體驗式活動。

　　體驗式培訓，是個人首先通過參與某項活動獲得初步體驗，然后在培訓師的指導下，與團隊成員共同交流、分享個人體驗并提升認識的培訓方式。體驗式培訓形式廣泛，比較流行的主要有戶外拓展訓練、沙盤模擬、行動式學習等。

　　4.團建活動游戲

　　還有一種體驗式團建就更好理解的多，即通過一次短暫的體驗和學習，快速的體驗一項活動，強調的是團隊中每個人自身的參與度，在這過程中員工能體驗學習新鮮事物過程的樂趣，增添生活中情趣，將員工從繁忙高壓的工作中抽身出來，因為這類體驗式活動非常貼近生活，完全生活化的體驗活動，沒有什么功利目的的團建才會讓員工全身心的放松，從而更加的熱愛和享受生活，勞逸結合，進而這份熱情延續到工作中。

　　常見的一些流行體驗活動例如：繪畫體驗、手工diy體驗、插花體驗、調酒體驗等。相比起上面趣味運動會，這樣體驗式的活動則是相對“靜”的體驗形式，但是同樣能達到不錯的團建效果。如果企業公司人數較多時，可以考慮分組組織團建活動，例如如果部門女生的人生較多的時候，那么就可以考慮組織學習插花體驗活動，男同事也可以通過這樣的體驗活動更加了解女性，調節或是促進同事之間的關系。這樣更為人性化的活動選擇方式相信一定會更受員工的歡迎。

　　5.親子類團建活動

　　員工的日常壓力不僅有來自工作上的壓力還有來自家庭生活中的壓力，而親子團建活動就是一個比較特殊的員工情緒管理團建活動，為員工創建家庭聚會的機會，以家庭為單位參加的團建活動，不僅能調動員工自身的參與度還能調動家庭成員的參與度，同時讓家庭成員更加了解和理解程度，也更容易增加員工家庭成員對企業的好感和支持，其實說通俗一些親子類團建活動會讓人覺的自己所在的集體更有愛更有人情味，這是在工作環境中比較難真正體會到的，也是體現企業公司對于員工的一種重視和關懷，同時也能通過這種形式更加了解和關注員工的情況，讓員工在團建活動的過程中顯瘦家庭歡聚的樂趣。

　　6.團建活動游戲

　　當然團建活動的形式不僅僅只有上面列舉的形式，還有例如聯誼活動、知識競賽等等的形式，無論選擇哪種團建形式，原則都是應該根據團建的目的、預算、員工的年齡層次和性別等多方面綜合考慮，最終以達到團結集體、放松身心，提高體驗度的目的。還有重在團建形式的變換，一層不變的團建活動是不會受到大家的歡迎的。