團(tuán)建拓展活動(dòng)的意義

　　近年來，隨著市場(chǎng)競爭的愈發(fā)激烈，企業(yè)越來越重視軟實(shí)力的提升，所謂軟實(shí)力，即指企業(yè)內(nèi)部競爭力，這其中包括企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)、中層領(lǐng)導(dǎo)的管理水平、內(nèi)部流程的高效規(guī)范、員工職業(yè)素養(yǎng)的提升等。而傳統(tǒng)的課堂灌輸式培訓(xùn)形式受到員工內(nèi)心的抵觸與抗拒，使得培訓(xùn)效果微乎其微。因此戶外拓展培訓(xùn)受到廣泛企業(yè)主的青睞，相比于傳統(tǒng)教學(xué)式培訓(xùn)，戶外拓展培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)顯而易見，今天小編就來跟大家談?wù)剤F(tuán)建拓展活動(dòng)的意義。

　　一、戶外拓展活動(dòng)在戶外拓進(jìn)行，環(huán)境開闊，風(fēng)景優(yōu)美。

　　如果室內(nèi)培訓(xùn)是員工內(nèi)心抗拒的團(tuán)建形式之一，那旅游一定是員工所喜愛的團(tuán)建形式之一。戶外拓展活動(dòng)在戶外進(jìn)行，公司組織員工到戶外參加拓展活動(dòng)，員工會(huì)把它當(dāng)成一種旅游的福利，豈有抗拒之理。于公司而言，即能得到員工對(duì)公司文化的認(rèn)可，又能寓教于樂的提升企業(yè)的軟性競爭力，何樂而不為。

　　二、戶外拓展活動(dòng)以體驗(yàn)競技為切入點(diǎn)。

　　戶外拓展活動(dòng)以體驗(yàn)競技為切入點(diǎn)，參訓(xùn)學(xué)員集結(jié)后會(huì)分成若干小隊(duì)，隨后開始比拼。在整個(gè)拓展培訓(xùn)過程中，學(xué)員都參與其中，有比拼領(lǐng)導(dǎo)力的、有比拼團(tuán)隊(duì)協(xié)作力的、還有比拼團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的。學(xué)員們一定會(huì)全力以赴的去完成布置的任務(wù)，因?yàn)檎l也不愿意在一場(chǎng)戶外拓展中輸給別人。

　　三、戶外拓展培訓(xùn)課程主題明確。

　　當(dāng)然，企業(yè)組織員工出來參加拓展活動(dòng)并非僅僅是為了讓大家玩得開心罷了，戶外拓展培訓(xùn)有一定的目的性。一個(gè)優(yōu)秀的拓展公司一定是來為企業(yè)解決問題的，而不僅僅是讓企業(yè)員工開心娛樂的，個(gè)人認(rèn)為，這也正是拓展公司的初心與生命線吧。

　　四、戶外拓展培訓(xùn)項(xiàng)目豐富多樣、娛樂性強(qiáng)。

　　有些戶外拓展培訓(xùn)項(xiàng)目之前有員工參加過了。因此，拓展項(xiàng)目也是需要拓展公司重點(diǎn)研發(fā)和創(chuàng)新的地方，如何將企業(yè)中出現(xiàn)的問題在拓展項(xiàng)目中得以體現(xiàn)，讓員工在參與項(xiàng)目的過程中能體會(huì)到自己工作的不足與需要改進(jìn)提升的方向，這就需要拓展公司的研發(fā)人員有一定的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，要求公司的拓展培訓(xùn)師有較高的企業(yè)管理水平，將項(xiàng)目中反饋出現(xiàn)的問題，通過引導(dǎo)與分享的方式讓參訓(xùn)學(xué)員明白，刺激心靈，讓學(xué)員最終實(shí)現(xiàn)認(rèn)識(shí)與突破。

　　以上四條，是個(gè)人總結(jié)的公司組織員工參與拓展團(tuán)建活動(dòng)的意義;其中所闡明的觀點(diǎn)同時(shí)也是對(duì)戶外拓展活動(dòng)公司的要求，時(shí)刻警醒自己不忘初心，創(chuàng)新、嚴(yán)苛、務(wù)實(shí)的為企業(yè)客戶解決實(shí)際問題，以此協(xié)同助力企業(yè)成長之路。也堅(jiān)守行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新的戰(zhàn)略，杜絕同質(zhì)化的惡性競爭。